QU EST CE QUE NOUS ON FAIT POUR VOUS
- nous identifions les emplois proposés par les employeurs, personnes juridiques belges ou françaises ;
- nous procédons à une présélection ou, le cas échéant, à une sélection en fonction des exigences des emplois proposés et en fonction de votre formation, de vos compétences et de vos intérêts ;
- nous testons les compétences, constituons et gérons le dossier personnel et la documentation nécessaire à l’emploi en Belgique ou en France ;
- nous entreprenons les démarches pour votre insertion dans les emplois proposés par l’employeur ;
- nous vous mettons en relation avec l’employeur en Belgique ou en France afin d’établir une relation de travail en concluant le contrat individuel de travail ;
Pourquoi Infi Human Care ?
Le monde parle...
QUE VOUS OFFRONS-NOUS ?
Vous êtes aide infirmier à la recherche d’une nouvelle expérience et d’un emploi dans les EHPAD en Belgique ou en France ? INFI HUMAN CARE AGENCY est à vos côtés et met à votre disposition les facilités suivantes :
- Médiation par l’agence qui s’effectue toute la procédure de mise en relation de l’employeur étranger avec vous afin d’établir un rapport de travail et par la suite d’un contrat de travail individuel. La médiation se matérialise par la conclusion d’un contrat de médiation entre l’agence et vous conformément à la loi no. 156/2000R sur la protection des citoyens roumains travaillant à l’étranger, modifiée par l’OGE no. 33/2021. Les activités de médiation se feront gratuitement ;
- Emploi sécurisé dans les lieux disponibles en Belgique et en France ;
- Cours de français et de néerlandais en ligne – gratuits ;
- Reconnaissance des études en Belgique ou en France avec notre aide – sans frais ;
- Entretien direct avec l’employeur en français ou en néerlandais ;
- L’emploi se fera après la reconnaissance des études, l’obtention du visa et la réussite de l’entretien ;
- Le transport jusqu’à votre lieu de travail est rembourcer par votre employeur conformément la législation en vigueur;
- A votre arrivée en Belgique ou en France, vous serez accueilli à l’aéroport par nous ou par votre employeur et vous serez conduit à votre nouveau lieu de travail ;
- Le contrat individuel de travail est conclu pour une durée indéterminée ;
- Accompagnement de l’agence et de l’employeur dans l’obtention de documents d’identité belges ou français, l’ouverture d’un compte bancaire, d’une assurance maladie et d’un numéro INAMI ;
- Accompagnement de l’agence et de l’employeur dans la recherche d’un logement et l’accomplissement de ses formalités ;
- Le transport jusqu’à votre lieu de travail est réglé par votre employeur conformément à la législation en vigueur (voiture personnelle/transport partagé) ;
- Cours annuel de formation professionnelle – gratuit ;
- Grille salariale selon IFIC – grille salariale unique en Belgique – ainsi que la grille salariale en France ;
- Prime d’attractivité et prime de fin d’année versées par l’employeur après un an d’activité, assurance maladie, dentaire, etc. ;
- Congé annuel payé selon l’ancienneté et conformément à la législation des deux pays ;
- Formation, préparation, explication des techniques et devoirs aux infirmieres avant le départ en Belgique ou en France – gratuitement !
A RETENIR!
- Le contrat individuel de travail sera conclu pour une durée indéterminée à « temps plein » ;
- Le contrat individuel de travail est régi par le droit belge ou français pour toutes les conditions de travail, y compris la durée du contrat, le respect des horaires de travail, le délai de préavis et le respect des droits ;
- L’employeur conclura un contrat de travail avec le candidat, et ce dernier bénéficiera des mêmes conditions de travail, droits, avantages et obligations résultant de la législation sociale et notamment des conventions collectives au même titre qu’un travailleur belge ou français. La résiliation du contrat de travail aura lieu conformément au droit belge ou français ;
- Le travailleur sera affecté à sa catégorie et à son code de qualification en tenant compte de son ancienneté, de son expérience et de sa situation familiale ;
- A titre d’infirmière , vous serez responsable de prodiguer des soins généraux (soins médicaux et psychosociaux) aux résidents de leur résidence, en vue de maintenir, d’améliorer ou de rétablir leur santé;
- En ce sens, vous aurez toujours à l’esprit le bien-être des résidents dont ils seront responsables;
Pourquoi Infi Human Care ?
Le monde parle...
OBLIGATIONS MUTUELLES
Nos obligations :
- offrir un emploi conforme à la formation, aux compétences et aux intérêts du candidat pendant la durée du présent contrat ;
- assurer, le cas échéant, la vérification des compétences du candidat ;
- entreprendre les démarches nécessaire pour la signiature du contrat individuel de travail avec l’employeur en Belgique ou en France;
- on efectue les demarches pour avoir un exemplair et d’une copie du contrat de travail individuel ou du document équivalent selon la législation de l’État de destination et en langue roumaine ;
- établir un dossier du candidat qui doit contenir les documents nécessaires à l’emploi en Belgique ou en France et toutes autres données, documents et/ou informations personnelles selon les dispositions légales en vigueur ;
- entreprendre les démarches nécessaires à la conclusion du contrat individuel de travail avec l’employeur en Belgique ou en France ;
- veiller à la mention dans le contrat individuel de travail des éléments prévus dans les offres d’emploi fermes ;
- de s’assurer du respect par l’employeur des clauses prévues dans le contrat individuel de travail ;
- assurer la confidentialité des données personnelles ;
- accomplir les démarches et formalités nécessaires au déplacement du demandeur de la Roumanie vers la Belgique ou la France, obtenir, selon le cas, l’équivalence et la reconnaissance des études, assurer les conditions de transport et d’hébergement à son arrivée en Belgique ou en France ;
- s’assurer que le candidat a une connaissance du français et/ou du néerlandais, en proposant des cours en ligne pour l’apprentissage et l’assimilation des connaissances linguistiques ;
- de s’assurer que, avant son départ, le travailleur placé pour travailler à l’étranger dispose de tous les documents nécessaires pour accéder au pays de destination ;
- s’assurer que le travailleur placé pour travailler à l’étranger dispose de toutes les informations relatives aux conditions particulières d’entrée dans le pays de destination, respectivement aux règles particulières qui doivent être respectées, selon la législation du pays de destination, dans les conditions de existence d’un risque;
Vos obligations :
- fournir à l’agence toutes les informations nécessaires à la recherche d’un emploi convenable à l’étranger ;
- participer aux actions de test organisées par l’agent de placement et/ou l’employeur, afin d’être sélectionné pour être employé à l’étranger ;
- participer aux cours de langue organisés par l’agence, vous impliquer et manifester votre intérêt pour l’apprentissage de la langue française et/ou néerlandaise ;
- informer l’agence pour l’emploi en cas de renonciation à ses services de médiation ;
- payer les honoraires et frais juridiques liés aux déplacements à l’étranger, s’ils ne sont pas à la charge de l’agence ou de l’employeur ;
- respecter les obligations stipulées dans le contrat individuel de travail ;
- en cas de non-respect de vos obligations découlant du contrat, vous paierez l’équivalent des frais engagés par l’agence pour l’emploi, y compris les cours de langue organisés avec vous, sur la base des pièces justificatives ;
- exercer l’activité auprès de l’employeur belge ou français pendant au moins un an après la signature du contrat individuel de travail afin de bénéficier de la prime d’attractivité et de la prime de fin d’année ;
Pourquoi Infi Human Care ?
Le monde parle...
Les taches que vous aurez comme infirmier/e
1. Responsabiltees dans les soins ,inclus mais pas excuslif
- effectuer des actes techniques avec ou sans prescription médicale ainsi que des actes médicaux qui vous sont confiés ;
- surveiller et évaluer les paramètres des résidents;
- la préparation des médicaments selon l’ordonnance , la vérification et l administration ;
- déléguer les acts technique aux soignants, dans les limites légales ;
- encourager les résidents à trouver des occupations quotidiennes intéressantes;
- etc.
2. Continuité et qualité des soins grâce à :
- établir le plan de soins;
- fournir les renseignements nécessaires aux résidents lors des réunions d’équipe pour assurer la continuité des soins;
- partager l’information et travailler en collaboration avec d’autres fonctions ou services (ex. : kinésithérapeute, ergothérapeute, diététicien) ;
- informer le médecin traitant de l’état de santé et de l’état physique, mental et social des résidents et le consulter sur la thérapie indiquée;
3. Vous effectuez des tâches de soins en :
- aider les résidents avec les soins personnels et l’hygiène quotidiens ;
- assurer le confort général des résidents;
- aider les résidents à manger et à boire;
- donner des instructions aux soignants;
4. Informer et soutenir les résidents et les familles sur le plan psychologique en :
- accueillir, encadrer et accompagner les nouveaux résidents ;
- fournir des explications aux résidents, aux visiteurs et aux personnes fournissant des soins locaux ;
- soutenir les proches en cas de décès ;
- écouter les préoccupations des résidents et discuter des problèmes avec eux;
- inciter les résidents à trouver des occupations quotidiennes intéressantes;
- supervision des activités communautaires;
5. Vous effectuez des tâches administratives liées aux résidents :
- enregistrer les données des résidents et les soins effectués ;
- tenir à jour les dossiers de soins des résidents;