Nos obligations :

• offrir un emploi conforme à la formation, aux compétences et aux intérêts du candidat pendant la durée du présent contrat ;
• assurer, le cas échéant, la vérification des compétences du candidat ;
• entreprendre les démarches nécessaire pour  la signiature du contrat individuel de travail avec l’employeur en Belgique ou en France;
  
• on efectue les demarches pour avoir un exemplair  et d’une copie du contrat de travail individuel ou du document équivalent selon la législation de l’État de destination et en langue roumaine ;
  
• établir un dossier du candidat qui doit contenir les documents nécessaires à l’emploi en Belgique ou en France et toutes autres données, documents et/ou informations personnelles selon les dispositions légales en vigueur ;
• entreprendre les démarches nécessaires à la conclusion du contrat individuel de travail avec l’employeur en Belgique ou en France ;
• veiller à la mention dans le contrat individuel de travail des éléments prévus dans les offres d’emploi fermes ;
• de s’assurer du respect par l’employeur des clauses prévues dans le contrat individuel de travail ;
• assurer la confidentialité des données personnelles ;
• accomplir les démarches et formalités nécessaires au déplacement du demandeur de la Roumanie vers la Belgique ou la France, obtenir, selon le cas, l’équivalence et la reconnaissance des études, assurer les conditions de transport et d’hébergement à son arrivée en Belgique ou en France ;
• s’assurer que le candidat a une connaissance du français et/ou du néerlandais, en proposant des cours en ligne pour l’apprentissage et l’assimilation des connaissances linguistiques ;
• de s’assurer que, avant son départ, le travailleur placé pour travailler à l’étranger dispose de tous les documents nécessaires pour accéder au pays de destination ;
• s’assurer que le travailleur placé pour travailler à l’étranger dispose de toutes les informations relatives aux conditions particulières d’entrée dans le pays de destination, respectivement aux règles particulières qui doivent être respectées, selon la législation du pays de destination, dans les conditions de existence d’un risque;

Vos obligations :

• fournir à l’agence toutes les informations nécessaires à la recherche d’un emploi convenable à l’étranger ;
• participer aux actions de test organisées par l’agent de placement et/ou l’employeur, afin d’être sélectionné pour être employé à l’étranger ;
• participer aux cours de langue organisés par l’agence, vous impliquer et manifester votre intérêt pour l’apprentissage de la langue française et/ou néerlandaise ;
• informer l’agence pour l’emploi en cas de renonciation à ses services de médiation ;
• payer les honoraires et frais juridiques liés aux déplacements à l’étranger, s’ils ne sont pas à la charge de l’agence ou de l’employeur ;
• respecter les obligations stipulées dans le contrat individuel de travail ;
• en cas de non-respect de vos obligations découlant du contrat, vous paierez l’équivalent des frais engagés par l’agence pour l’emploi, y compris les cours de langue organisés avec vous, sur la base des pièces justificatives ;
• exercer l’activité auprès de l’employeur belge ou français pendant au moins un an après la signature du contrat individuel de travail afin de bénéficier de la prime d’attractivité et de la prime de fin d’année ;