Obligațiile noastre:

• să oferim un loc de muncă în concordanţă cu pregatirea, aptitudinile şi interesele solicitantului pe durata prezentului contract;
• să asigurăm, după caz, testarea aptitudinilor solicitantului;
• să facem demersurile necesare pentru încheierea contractului individual de muncă sau a documentului echivalent conform legislaţiei statului de destinaţie cu angajatorul din strainatate;
• să asiguram întocmirea unui exemplar al contractului individual de muncă sau al documentului echivalent conform legislaţiei statului de destinaţie şi în limba româna;
• să întocmim un dosar al solicitantului care trebuie sa conţină documentele necesare angajării în Belgia și orice alte date cu caracter personal, acte si/sau informații conform reglementarilor legale in vigoare;
• sa facem demersurile necesare pentru încheierea contractului individual de muncă cu angajatorul din Belgia;
• să asigurăm includerea în contractul individual de muncă a elementelor prevăzute în ofertele ferme de locuri de muncă;
• să asigurăm respectarea de către angajator a clauzelor prevăzute în contractul individual de muncă;
• să asigurăm confidenţialitatea datelor personale;
• sa efectuăm demersurile și formalitățile necesare pentru deplasarea solicitantului din România în Belgia, obținerea, după caz, a echivalării și recunoașterii studiilor, asigurarea conditiilor de transport și cazare la sosirea în Belgia;
• să ne asigurăm că solicitantul deține cunostințe de limba franceză și/sau olandeză, acordarea de cursuri online pentru învățarea și asimilarea cunostintelor de limbă;
• să ne asigurăm că, anterior deplasarii acestuia, lucrătorul plasat la muncă în strainatate deține toate documentele necesare accesului în statul de destinație;
• să ne asigurăm că lucrătorul plasat la muncă în strainatate deține toate informatiile referitoare la condițiile speciale de intrare în statul de destinație, respectiv la regulile speciale care trebuie respectate, conform legislatiei statului de destinație, în condițiile existenței unui risc;

Obligațiile tale:

• să furnizezi agenției toate informațiile necesare pentru căutarea unui loc de muncă corespunzator în străinatate;
• să participi la acțiunile de testare organizate de agentul de plasare a forței de muncă și/sau de angajator, în vederea selectarii pentru a fi angajat în străinatate;
• să participi la cursurile de limbă organizate de agenție, să te implici și să-ți dai interesul în învățarea limbii franceze și/sau neerlandeze;
• să anunți agentul de plasare a forței de muncă în cazul renunțării la serviciile de mediere ale acestuia;
• să achiti taxele legale si costurile legate de deplasarea în străinătate, dacă acestea nu sunt suportate de către agenție sau angajator;
• să respecti obligațiile prevăzute în contractul individual de muncă;
• în cazul în care nu îți respecți obligațiile ce decurg din contract, vei achita contravaloarea cheltuielilor efectuate de agenția de plasare a forței de muncă, inclusiv cursurile de limbă organizate cu tine, în baza documentelor justificative;
• să desfașori activitatea la angajatorul belgian sau francez cel puțin un an și șase luni de zile de la semnarea contractului individual de muncă pentru a beneficia de prima de atractivitate și prima de sfârșit de an;